勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所) 106年進行研究及問卷調查結果顯示，中高齡勞工最普遍的老化衰退問題按程度比率高低，依次為視覺（35.8％）、耐力（34.9％）、聽覺（19.8％）、體力（7.3％）。勞安所建議，可藉由職務再設計及增加適當的輔具，來改善中高齡勞工的作業環境。

依據內政部107年3月統計資料顯示，台灣老年人口（65歲以上）占總人口比率已突破14％，按聯合國世界衛生組織(WHO)的定義已邁入「高齡社會」(aged society)。如何輔助中高齡勞工勝任工作要求並適應作業環境，為職業場所中重要的職業衛生議題之一。勞安所106年度曾進行「職場中高齡勞工人因工程探討」研究，探討透過職務再設計方式，減少中高齡勞工工作能力老化衰退程度，與工作需求的差距，以提升中高齡勞工的勞動參與率，彌補勞動力短缺的問題。該研究中提及國人的體力約於25歲達到高峰後，經過一段相當穩定的青壯期，進入40歲之後將會逐漸感覺到體能衰退。中高齡勞工要勝任工作要求，需克服體能逐漸衰退之問題。研究顯示，工作能力的衰退可以歸類為下列五類:一、肌肉量萎縮，力量衰退；二、心肺功能萎縮，耐力衰退；三、視力感官衰退；四、聽覺感官衰退；五、記憶力認知衰退。中高齡勞工的衰退問題如屬輕微現象時，可以經由職務再設計來提高工作能力，藉由人因工程理論，針對中高齡勞工增加適切之輔具（例如利用省力設備、支架、縮短施力時間程、以大肌肉取代小肌肉等）、改善作業環境（例如局部補強燈光、利用放大鏡、以視覺顯示輔助聲音警示等），或採取必要之措施（例如利用顏色或編碼等措施，降低記憶或動作需求，消弭控制能力退化）等職務再設計方式，可以提升工作能力。

「職場中高齡勞工人因工程探討」研究報告已於勞安所網站公布，該報告按前述影響工作能力之衰退因子，逐類提供中高齡勞工的工作能力之職務再設計輔導案例供業者參考，以提高中高齡勞工工作能力與勞動參與率，除滿足工作要求外，亦可因應人口老化對勞動力之衝擊。