秉持落實本部施政及國家重點政策，掌握新型態勞資關係發展趨勢，研析保障勞資雙方相關權益重要影響因素，並及早掌握勞動議題發展趨勢，提出相關政策建議，擬定以下3項議題：

一、洞察勞動發展趨勢

在全球化浪潮與數位科技及工業4.0的迅速發展趨勢下，帶動產業經濟結構變革，對傳統勞動關係帶來重大衝擊，亦催化新型態工作模式與勞動關係，新興工作方式如零工經濟、人機協作等，更方興未艾。

在因應全球變遷與科技發展之同時，亦應掌握勞動發展趨勢，規劃全國性的調查研究，確保新型態勞動者之勞動權益，彈性化的勞動策略亦應與時俱進。

二、發展永續勞動關係

穩定勞資關係、共謀永續發展，是勞動關係至高境界。為能迅速、妥適、有效處理勞資爭議，保障勞資雙方權益、促進和諧，需持續強化相關研究。

勞動者因工作型態或其他內、外在因素，導致工作生活界線日益模糊，應兼顧企業經營管理與勞動者職場上相關需求，提升企業競爭力，促進工作生活平衡、職涯發展、企業文化、企業形象等諸多面向的統合。

三、完善勞動保護制度

社會、經濟、文化、法制及相關非人為因素（如：疫情）等影響，及人口結構轉型，勞動市場彈性化帶來不穩定就業等問題，直接對勞工經濟安全造成衝擊。如何健全勞工保險制度與年金財務、確保勞工經濟安全，實為當務之急。

針對非傳統工作型態之特定對象勞工，其勞動條件與基準難與傳統勞動關係等量齊觀，需針對其現況與可能爭議進行通盤了解，提出解決策略，以保障勞工權益。