前言

近年國際組織及各國對職場女性的保護更周延，尤其提出風險評估的概念，認為職場須建立完整的風險評估機制。台灣雖有保護職場女性的措施，但因近年來勞動形態轉變甚大，女性在職場中的角色及工作條件異於以往，相關法規宜適時修訂。本研究透過問卷調查勾勒國內職場女性懷孕危害情形，以及懷孕防護的相關情形。本研究不僅可以解決少子女化現象，更重要的是婦女人權保障工作，方能與國際性別主流化工作接軌。

結果

本研究回收有效問卷樣本共548份。在執行懷孕保護措施的困難方面，仍是以調整人力為主。在各類風險中較需要注意之處：工作條件風險方面，13.7%的企業有超時加班的情形，近四成左右的企業有輪班狀況，且33.3%必須值夜班；物理性危害方面，研究發現19.2%的企業反映會接觸到游離輻射；在化學物質、藥劑或病媒風險方面，本次問卷調查研究發現21.4%的企業表示會接觸到有機溶劑，不同產業在風險上亦有所差異。整體而言，醫療業在工作條件的危險項目是多於製造業及服務業；在物理性危害方面，製造業、醫療業則是大於服務業；在化學物質、藥劑或病媒方面，以醫療業大於其他產業；總體工作環境對懷孕婦女的風險項目上，則以醫療業之風險項目最多，可能因醫療業者知識較佳，回答的正確性及誠實性較高之故。在友善設施方面，醫療業所有設施高於製造業，並大於服務業，服務業在友善設施部分相對顯得貧乏。

結論

越來越多國外的國家開始重視如何減少職場女性懷孕危害之風險，亦訂定一些相關辦法，本研究希望提供未來法規修改及企業參考。本研究提出建議為：強化女性職場風險的相關教育訓練、應強化對企業「勞動條件」稽查、勞動檢查人員訓練、鼓勵工會關注女性健康議題、持續進行相關作業環境風險的實證研究。

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