透過性別工作平等法建立之職場性騷擾處理機制，施行已屆滿20 年，為職場性騷擾之處理提供了預防、調查之處理機制，同時也逐漸改善職場中不當的文化和行為。但這段期間運作以來也累積了許多重要且具有爭議性的法律爭點，值得進一步研究並且討論改善方案。
  本研究為深入完整的分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗，希望首先可以透過我國本土之法律理論和重要判決整理，以及隨著社會發展衍生出的新型態性別意識爭議，了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著，擬搭配他國法制(美國、英國、日本、韓國、歐盟、德國)處理同一問題之機制和經驗，來進行完整的研析。
  本研究發現，多數國家都有一定程度之指引或判例法來協助判斷「立即有效之糾正及補救措施」是否合適；在職場性騷擾法制的適用門檻方面，除美國只適用於僱用15 人以上之雇主，英、日、韓、德、歐盟皆未區分規模大小一體適用；另外，從跨國經驗以及座談會多數見解，為解決雇主自己調查自己的低期待可能性，目前多係朝向建立特殊的職場外處理機制；目前僅韓國有針對雇主為性騷擾行為人時有裁罰規定，其他國家則無，我國對於是否應在性工法加入裁罰規定，各界意見仍相當分歧。
  最後，本研究在法制跨國比較的基礎上，透過三場的專家焦點座談，針對相關議題再次提出討論，尋求我國相關專家學者之建議，並且以之和各國之經驗進行分析，試圖找出最適合我國社會的法制政策，提出可能的解決方案與分析，並建議加強案例宣導，以及未來處理性騷擾議題持續進行跨部會討論。研究成果將有助於繼續強化本土執行之成效，並能持續深化性別平權之重要理念。