中高齡與婦女就業議題非台灣地區特有的重要社會議題，而是全球共同面對的社會難題與重要研究面向。雖然全球共通現象與關注議題，但台灣的勞動力參與率更有其獨特性。比較國際間的情況，我國中高齡勞動力參與率偏低：我國中高齡勞動力參與率2015年為61.89％，但日本，韓國，新加坡，美國等國，均有超過七成的中高齡者仍繼續工作。台灣的25至29歲婦女勞動力參與率是高於日本，韓國，美國及英國，從2000年起，台灣婦女再就業率緩步提升，甚至44至49歲婦女的勞動力參與率（70。36％，2015）是可以與其他先進國家相抗衡的，然而在50歲之後婦女勞動力參與率呈現非常快速的下降比率13。21％（2015）。此一比率下降趨勢係屬台灣婦女勞動力參與率呈現倒V型的特有現象，顯見婦女再投入職場的動能及動機不足。上述台灣婦女再投入職 的動能及動機不足，以及中高齡勞動力參與率偏低的現象，從國家生產力提升角度觀之，如何引導人口比例漸增之中高齡與婦女重返職場，提升台灣勞動力參與率，確有其急迫性。其次，從個人層次分析，中高齡者指的是年滿45歲至未滿65歲的國民，許多尚屬家庭收入主要來源者，因主動或因被動原因離開職場，對社會的影響層面不僅是經濟面，也包含社會層面。