隨著供應鏈勞動人權議題備受國際重視，歐盟作為全球規範的引領者，於2024年正式通過最具代表性的《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），強制要求特定規模的歐盟與非歐盟企業，須對全球供應鏈進行盡職調查，主動識別、消除並預防強迫勞動、童工及不安全勞動環境。

       勞動部勞動及職業安全衛生研究所（下稱本所）特於5月25日舉辦「供應鏈勞動人權與消除強迫勞動」研討會，邀請在國際發表多篇相關論文、專精於歐盟勞動人權的波蘭克拉科夫亞捷隆大學（Jagiellonian University）副教授Paweł Frankowski進行專題演講與座談。Frankowski教授於5月中旬訪台做短暫停留，本所積極爭取機會，特邀這位歐盟會員國學者與會，圓滿深化國際交流。

研討會海報

       王所長厚誠於開場致詞時，熱烈歡迎歐盟供應鏈勞動人權專家Frankowski教授蒞臨。王所長指出，台灣企業在全球供應鏈占有重要地位，面對當前國際情勢，必須符合國際標準；同時強調本所高度關注此議題，今年亦已積極投入《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）及強迫勞動之相關研究。

王所長厚誠開場致詞

       研討會首場由重量級貴賓Frankowski教授進行專題演講。教授欣喜提及兩年前曾至勞動部演講的緣分，本次則帶來歐盟觀點與未來展望。演講內容涵蓋台歐雙邊貿易現況、非貿易議題（NTIs）與歐盟最新法規發展，並深入解析《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）概念，及談到歐盟面臨的挑戰。最後Frankowski教授建議台灣應投資本地的盡職調查與稽核公司，以執行永續報告書的第三方驗證，進一步符合歐盟認可的稽核公司。

與會者認真聆聽Frankowski教授演講

       隨後，由國內強迫勞動領域專家——國立陽明交通大學科技法律研究所邱羽凡副教授接續演講。邱老師首先說明國內尚欠缺人權盡職調查（HRDD）機制與面臨的國際制裁風險，並闡述國內法規定義落差、強迫勞動認知差異及相關核心概念，最後提出四大改革行動方案建議。兩位講者的精闢見解與報告，贏得現場與會者的高度興趣與盛讚。

與會者認真聆聽邱羽凡教授演講

       為消除語言隔閡，並禮遇波蘭學者與來自英國的凌怡華博士，確保與會者及學者能同步理解發言與提問，本所特別聘請專業同步口譯團隊並架設專業設備。高規格的交流環境，讓每位參與者皆能充分吸收專業內容與觀點，沉浸於國際研討會的交流氛圍。

專業同步口譯人員場現進行同步翻譯

       壓軸登場的綜合座談會，為國內外學者提供了交流討論的重要平台。首先由主持人林主任秘書秋妙介紹與談人，除Frankowski教授及邱教授外，特別邀請國內勞動領域專家學者，包括中國文化大學勞動暨人力資源研究所潘世偉副教授、Work Better Innovations執行長凌怡華博士，以及國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟副教授（因交通因素不克出席）。

       與談人於會中相互展開熱絡愉快的交流，分享學界與實務界的經驗與專長；Frankowski教授亦專注聆聽邱教授及其他與談者的見解。現場與會者更把握機會提問，就企業面臨勞動人權的政策研擬與措施問題請教台上學者，皆獲每位與談人認真提供專業寶貴意見。林主任秘書總結指出，台灣企業無法一直依賴過往的廉價勞動力運作模式，未來將持續透過勞動部的努力及跨部會合作，協助企業免於強迫勞動風險，並應接軌國際或歐盟標準，制定國內相關指引，以利企業了解相關國際規範。

主持人林主任秘書秋妙介紹各與談人

會中與談人熱絡愉快交流

現場把握機會提問

       結尾：歐盟正透過立法，將勞動人權從「道德選擇」轉化為進入歐盟市場的「法規門檻」，成為推動全球供應鏈轉型最重要的制度引擎。本次研討會非常榮幸邀請到波蘭學者及國內重量級專家學者進行國際交流，歷經兩場專業演講與座談會，不僅讓與會者深入了解歐盟供應鏈勞動人權的最新發展，也深化了對消除強迫勞動的認識。

       藉由此次國際交流機會，波蘭Frankowski教授與國內專家學者帶來多元觀點與見解，海內外與談者彼此交換經驗並建立深厚友誼。本次豐碩的交流成果，將作為勞動部及本所同仁未來推動政策與研究業務時的重要參考建議與方向。

會後主持人及與談人大合照

主持人及與談人開心自拍照