女性在經歷家庭生命歷程時，必須肩負著生育子女與家事工作的家庭責任，使得已婚或育兒婦女的就業情況與就業歷程變得更為複雜，也影響整體勞動市場的樣態。本研究以15-44歲育兒婦女為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，並運用勞保資料與生育給付資料，探討育兒婦女實際的勞動參與歷程，並輔以質化訪談，找出協助育兒婦女續留職場的可行政策，提升勞動參與意願。
  從研究結果發現，育兒婦女在孩童上小學前，可能會因有照顧需求而短暫離開職場，致使育兒婦女在小孩6歲前的就業狀況變動較大，之後趨於穩定。在就業型態方面，在孩童年齡較小時，而有照顧需求的話，育兒婦女選擇直接退出勞動市場的可能性相對較高，反而至孩童年齡較大時，較能配合孩童上下學時間尋找兼職工作。這也意謂當工作的要求會影響到母親是否能照顧孩子時，女性多會考量孩子而做離職或轉職的決定，尤其是有6歲以下孩童的婦女更是如此。
  本研究建議，在孩童6歲前給予育兒婦女更多的職場彈性空間，建議放寬可申請育嬰留職停薪期間至育兒婦女小孩滿6歲前，並在育嬰留職停薪期間，安排課程培訓，既可厚實人力資本，也協助其回到職場後更快適應職場。此外，推廣更具彈性的工作模式，無論是企業內的不同工作型態，或是發展平台經濟、共享經濟模式，亦可提供婦女一個新的就業模式。